Titel: Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung sinnorientierter Führung zur Förderung der logofokalen Motivation von Mitarbeitenden in Marketing- und Kommunikationsabteilungen
Reihe: Schriftenreihe Personal und Organisation, Band 9
Autorin: Sarah Manthey
Format: Paperback (14,8 cm x 21 cm)
Umfang: 80 Seiten
Erscheinungsdatum: Juli 2025
ISBN: 978-3-945216-50-7
Preis: 24,90 €

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E-Book: PDF-Format
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Wie können Führungskräfte in Marketing- und Kommunikationsabteilungen Mitarbeitende motivieren, indem sie Sinn erlebbar machen statt nur Ziele vorzugeben?
Diese Bachelorarbeit entwickelt praxisnahe Handlungsempfehlungen zur sinnorientierten Führung – basierend auf logotherapeutischen und organisationspsychologischen Konzepten.
Im Zentrum steht die Frage, wie logofokale Motivation gezielt gefördert werden kann – also jene Motivation, die sich aus einem individuell erlebten Sinn in der Arbeit speist.
Ein systematischer Theorie-Praxis-Transfer macht diese Arbeit zu einer wertvollen Orientierung für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Berater im Kommunikationsumfeld.

Über die Autorin

Die Autorin verfügt über 15 Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing. Sie blickt auf mehrere Jahre Agenturerfahrung zurück und wechselte später auf Unternehmensseite, wo sie heute für strategisches Leadmanagement verantwortlich ist. Ihre Expertise umfasst insbesondere interdisziplinäre Projekte an der Schnittstelle von Kommunikation, Digitalisierung und Führung. Berufsbegleitend vertiefte sie ihr Wissen durch ein Studium mit dem Schwerpunkt Management und Digitalisierung. In ihrer wissenschaftlichen Arbeit widmet sie sich der Frage, wie Führung in komplexen, dynamischen Arbeitskontexten wertebasiert, sinnorientiert und motivierend gestaltet werden kann.

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Uwe Manschwetus: Sinnorientierte Führung: Warum Purpose im Marketing mehr ist als ein Trend, Wissenschafts-Thurm, 19.2.26

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In einer zunehmend komplexen, dynamischen und von Sinnsuche geprägten Welt stehen Organisationen vor der Herausforderung, nicht nur effizient, sondern auch werteorientiert zu agieren.
Diese Arbeit analysiert, wie sich Organisationen als sogenannte Purpose-Driven Organizations strukturieren und entwickeln lassen – also als Unternehmen, deren Handeln von einem höheren Zweck getragen wird.
Dabei wird das integrale Modell von Ken Wilber als Ordnungsrahmen genutzt, um relevante Einflussfaktoren in Kultur, Struktur, Führung und individueller Sinnorientierung systematisch darzustellen.
Eine fundierte theoretische Auseinandersetzung mit praxisrelevanten Perspektiven für Organisationen der Postmoderne.

Zum Autor

Jörg Zilinski ist studierter Betriebswirt und Organisationentwickler sowie Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management am Studienzentrum in Hannover für Organisations- und Personalmanagement. Seine Forschungsschwerpunkte sind Purpose-Driven Organization, Sinnorientierung und systemische Organisationsbetrachtungen – von der Theorie in die Praxis.

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Uwe Manschwetus: „Purpose-Driven Organizations: Sinn als Organisationsprinzip der Postmoderne“, Wissenschafts-Thurm, 30.10.2025

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