Titel: Automated-HR
Untertitel: KI und die Neugestaltung von Human Resource Management
Autor: Marco Klein
Format: Paperback (14,8 cm x 21 cm)
Umfang: 244 Seiten
Erscheinungsdatum: 03.07.2026
ISBN: 978‑3‑945216‑56‑9
Preis: 34,90 €

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E-Book: PDF
Preis: 24,50 €
Erscheinungsdatum: 14.07.2026

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Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt grundlegend – und Human Resources steht dabei an vorderster Front. „Nearly No Human Resource in Human Resource“ und „No HR-IT-Systems in Human Resource„. Mit diesen Thesen entwirft Dr. Marco Klein ein radikal neues Verständnis von HR in Organisationen. Das Buch zeigt, wie Künstliche Intelligenz Personalarbeit, Organisationsdesign und HR-Technologie in ein integriertes Betriebsmodell überführen kann – fundiert, provokant und mit klarem Blick auf die Zukunft der Arbeit. KI ist hier nicht nur Unterstützung für klassische HR-Prozesse, sondern das Herzstück eines völlig neu gedachten HR-Betriebsmodells.

Für wen dieses Buch geschrieben ist

Das Buch richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Human Resource Management, die die Potenziale von Künstlicher Intelligenz für Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsgestaltung nutzen möchten. Es spricht HR‑Manager, People-&-Culture‑Verantwortliche, Personalentwickler, Organisationsdesigner sowie Entscheider im Management an, die ihre HR‑Prozesse strategisch weiterentwickeln und digital transformieren wollen. Darüber hinaus eignet sich das Buch für Berater, Coaches, Dozenten und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR, Leadership oder Digitalisierung.

Über den Autor

Dr. Marco Klein zählt zu den profilierten Stimmen an der Schnittstelle von HR-Digitalisierung, Technologie und Organisationsentwicklung. Seit über 18 Jahren gestaltet und analysiert er die Transformation von HR-Prozessen – von Cloud-HR-Systemen über Self Services bis hin zu Employee Experience und HR-Portalen. Seine Dissertation zu „HR Social Software“ legte bereits 2012 den Grundstein für seine Auseinandersetzung mit der digitalen Zukunft der Personalarbeit. Heute verantwortet er als Director HR Digital im Volkswagen Konzern die Einführung moderner HR-Systeme in internationalen Strukturen.

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Titel: Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gestaltung sinnorientierter Führung zur Förderung der logofokalen Motivation von Mitarbeitenden in Marketing- und Kommunikationsabteilungen
Reihe: Schriftenreihe Personal und Organisation, Band 9
Autorin: Sarah Manthey
Format: Paperback (14,8 cm x 21 cm)
Umfang: 80 Seiten
Erscheinungsdatum: Juli 2025
ISBN: 978-3-945216-50-7
Preis: 24,90 €

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E-Book: PDF-Format
Preis: 12,80 €

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Wie können Führungskräfte in Marketing- und Kommunikationsabteilungen Mitarbeitende motivieren, indem sie Sinn erlebbar machen statt nur Ziele vorzugeben?
Diese Bachelorarbeit entwickelt praxisnahe Handlungsempfehlungen zur sinnorientierten Führung – basierend auf logotherapeutischen und organisationspsychologischen Konzepten.
Im Zentrum steht die Frage, wie logofokale Motivation gezielt gefördert werden kann – also jene Motivation, die sich aus einem individuell erlebten Sinn in der Arbeit speist.
Ein systematischer Theorie-Praxis-Transfer macht diese Arbeit zu einer wertvollen Orientierung für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Berater im Kommunikationsumfeld.

Über die Autorin

Die Autorin verfügt über 15 Jahre Berufserfahrung im digitalen Marketing. Sie blickt auf mehrere Jahre Agenturerfahrung zurück und wechselte später auf Unternehmensseite, wo sie heute für strategisches Leadmanagement verantwortlich ist. Ihre Expertise umfasst insbesondere interdisziplinäre Projekte an der Schnittstelle von Kommunikation, Digitalisierung und Führung. Berufsbegleitend vertiefte sie ihr Wissen durch ein Studium mit dem Schwerpunkt Management und Digitalisierung. In ihrer wissenschaftlichen Arbeit widmet sie sich der Frage, wie Führung in komplexen, dynamischen Arbeitskontexten wertebasiert, sinnorientiert und motivierend gestaltet werden kann.

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Uwe Manschwetus: Sinnorientierte Führung: Warum Purpose im Marketing mehr ist als ein Trend, Wissenschafts-Thurm, 19.2.26

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In einer zunehmend komplexen, dynamischen und von Sinnsuche geprägten Welt stehen Organisationen vor der Herausforderung, nicht nur effizient, sondern auch werteorientiert zu agieren.
Diese Arbeit analysiert, wie sich Organisationen als sogenannte Purpose-Driven Organizations strukturieren und entwickeln lassen – also als Unternehmen, deren Handeln von einem höheren Zweck getragen wird.
Dabei wird das integrale Modell von Ken Wilber als Ordnungsrahmen genutzt, um relevante Einflussfaktoren in Kultur, Struktur, Führung und individueller Sinnorientierung systematisch darzustellen.
Eine fundierte theoretische Auseinandersetzung mit praxisrelevanten Perspektiven für Organisationen der Postmoderne.

Zum Autor

Jörg Zilinski ist studierter Betriebswirt und Organisationentwickler sowie Dozent an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management am Studienzentrum in Hannover für Organisations- und Personalmanagement. Seine Forschungsschwerpunkte sind Purpose-Driven Organization, Sinnorientierung und systemische Organisationsbetrachtungen – von der Theorie in die Praxis.

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Uwe Manschwetus: „Purpose-Driven Organizations: Sinn als Organisationsprinzip der Postmoderne“, Wissenschafts-Thurm, 30.10.2025

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Titel: Life Hacks for Researchers
Untertitel: 50 Tipps und Tricks für die erfolgreiche Bearbeitung und fehlerarme Verausgabung von Fördermitteln in der angewandten Forschung
Autor: Christian Reinboth
Format: Paperback (12 cm x 19 cm)
Umfang: 80 Seiten
Erscheinungsdatum: November 2022
ISBN: 978-3-945216-45-3
Preis:12,90 €

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eBook: ePub / Kindle Ausgabe
Preis: 7,99 €

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Die Beantragung von Fördermitteln zur Durchführung von Forschungsprojekten ist eine feste Größe im Alltag von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern an deutschen Hochschulen. Dieses Buch führt seine Leserinnen und Leser auf kurzweilige Art und Weise an die Thematik der Drittmittelbeschaffung heran und zeigt mit 50 Tipps und Tricks aus der Drittmittelpraxis auf, worauf man bei der Recherche geeigneter Förderprogramme, der Erarbeitung erfolgreicher Förderanträge und der korrekten Verausgabung eingeworbener Gelder unbedingt achten sollte.

• Wie finde ich das passende Förderprogramm für meine Projektidee?
• Was gehört alles in eine Darstellung des Stands der Technik?
• Welche kostenfreie Software kann ich für die Antragstellung verwenden?
• Sollte ich Anträge gendergerecht formulieren?
• Warum sollte ich nie erst am Tag der Deadline einreichen?
• Wie formuliere ich realistische Projektziele?
• Wie gehe ich mit der Ablehnung von Anträgen um?
• Was muss ich beachten, wenn ich einen Zuwendungsbescheid erhalte?

Diese und viele weitere Fragen werden im vorliegenden Ratgeber fachkundig beantwortet.

Zielgruppe

Zielgruppe des Buchs sind Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler sowie Beschäftigte in der Forschungsverwaltung von Hochschulen, die mit der Beantragung und Verwaltung von Forschungsfördermitteln befasst sind.

Über den Autor

Christian Reinboth studierte Umweltwissenschaften an der FernUni Hagen und Wirtschaftsinformatik an der Hochschule Harz, wo er als Referent für Projektförderung für die Einwerbung und Verwaltung von Forschungsgeldern verantwortlich ist. Er lebt in Wernigerode, Sachsen-Anhalt, ist verheiratet und glücklicher Vater zweier Töchter.

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Titel: Ratgeber wissenschaftliches Arbeiten
Untertitel: Leicht verständliche Anleitung für das Schreiben wissenschaftlicher Texte im Studium
Auflage: 2. Aufl.
Autor: Uwe Manschwetus
Format: Softcover (15,24 cm x 22,86 cm)
Umfang: 312 Seiten
Erscheinungsdatum April 2020
ISBN: 978-3-945216-33-0
Preis: 14,80 €

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Das Buch richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen, die einen verlässlichen Ratgeber für die Erstellung ihrer wissenschaftlichen Arbeiten suchen. Vom Grundverständnis des wissenschaftlichen Arbeitens bis hin zur Präsentation werden in neun Kapiteln Schritt für Schritt alle notwendigen Aspekte des wissenschaftlichen Schreibens besprochen, die für die Erstellung einer Haus-, Seminar-, Bachelor- oder Masterarbeit notwendig sind.

Über den Autor

Prof. Dr. Uwe Manschwetus ist seit 1996 als Professor für Marketing-Management an der Hochschule Harz in Wernigerode tätig. Darüber hinaus lehrt(e) er u. a. an der Leibniz Akademie in Hannover, der VWA in Göttingen und der Hochschule Merseburg. Prof. Dr. Manschwetus ist langjähriges Mitglied des Prüfungsausschusses der Hochschule Harz. Er ist Autor und Herausgeber zahlreicher wissenschaftlicher Aufsätze und Bücher.

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Fachbuch

Titel: Personalmarketing in 3D
Untertitel Die vielfältige Disziplin
Herausgeber: Bernd Ahrendt / Silke Wöhrmann
Format: Paperback 14,8 cm x 21 cm
Umfang: 492 Seiten
Erscheinungsdatum: Juni 2018
ISBN: 978-3-945216-23-1
Preis: 29,90 €

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Preis: 12,99 €

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Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting, Affiliate, Ambient, Cross Rating… explosionsartig entstehen Begriffe, neue Instrumente, unterschiedliche Definitionen, neue Produktnamen zu einer Schlüsselfrage:
Was ist Personalmarketing? Und, damit verbunden: Wie, wo und mit wem wendet man es an? Wo steht es heute, wohin wird es sich entwickeln?
Das Buch richtet sich an Sie als personalinteressierte Leser aus deutschen KMU´s und der praxisorientierten Lehre und Wissenschaft. Es geht den ersten Schritt in die Vielfältigkeit der Disziplinen, um der Schlüsselfrage näher zu kommen. Dabei nimmt es eine dreidimensionale Perspektive ein: Es beleuchtet Personalmarketing in dreidimensionaler Hinsicht: Aus der praktischen Erfahrung von KMU-Unternehmen. Aus Sicht der Nutzer und der Kunden, den Bewerbern und Mitarbeitern. Aus der Sicht der beteiligten Wissenschaften wie der Betriebswirtschaft, Psychologie und Neurowissenschaft.
Es stellt sich der Anforderung, die Sie als Leser an ein Buch haben: Einen Überblick, Wissen, Anregungen für die Praxis zu gewinnen. Es stellt sich dem „Out oft the box“-Denken, möchte mit Ihnen neue Ideen entwickeln und verschiedene Sichtweisen miteinander kommunizieren lassen. Es möchte Ihnen durch die Darstellung der faszinierenden Vielfalt ermöglichen, ein eigenes, individuelles auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Konzept zu erstellen.
Begleiten Sie mit diesem Buch den Weg des Personalmarketings von einem unübersichtlichen Konglomerat von Interessen zur Disziplin der Vielfältigkeit und zu einem ernst zu nehmenden unverzichtbaren Baustein des Personalmanagements.

Über die Herausgeber

Bernd Ahrendt ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement an der FOM. Des Weiteren engagiert er sich als Coach und psychotherapeutischer Heilpraktiker. Seine inhaltlichen Interessen gelten der Sinnorientierung im unternehmerischen und privaten Kontext, der Unternehmensführung, -organisation sowie dem HR-Bereich.

Silke Wöhrmann, Dipl.-Kfm., ist Personalentwicklerin und Hochschuldozentin im Bereich Personalpsychologie und –management. Nach verschiedenen Leitungstätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Personalmarketing an einer Universitätsklinik arbeitet sie heute als Coach, Führungskräftetrainerin, Beraterin und Autorin. Als Gründerin und Geschäftsinhaberin der APT Human Management setzt sie sich zum Ziel, neue Konzepte, Strategien und Ideen im Human Resources Management zu entwickeln und zu etablieren.

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Zusammenfassung einzelner Beiträge auf Wissenschafts-Thurm

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